第590章 2031年的蓝图（二合一） (第1/2页)
　　
　　2030年的12月，在好莱坞“漂泊”的大半年的杨逸终于回到了国内。
　　
　　这大半年很难熬，尽管李梦菲隔三差五就会带小芋泥过去美国陪他，但毕竟是异国他乡，毕竟是远隔重洋，想念的情绪无时无刻不在折磨着他！
　　
　　只是没有办法，他安排了三部《死神来了》，以及一部《楚门的世界》的拍摄计划。来都来了，也投资了那么多钱，只能是坚持拍完。
　　
　　恐怖片还相对来说简单粗暴一些，但拍好《楚门的世界》这部电影非常不容易！
　　
　　大量的配角、龙套需要在镜头下频繁调动，即便杨逸“有经验”，也很难避免有人出错的情况，NG都是家常便饭，拍好每个细节就必须耗费大量的时间和精力。
　　
　　演好楚门其实也不容易！杨逸花了一张S级的演员体验卡去体会顶级喜剧演员金·凯瑞的演技，可只是复刻金·凯瑞的表演肯定不行，因为修改过的剧本中，主角的设定是一个被收养的华人小孩。
　　
　　所以，杨逸在拍摄的过程中，还要不断地做调整，他从金·凯瑞和周星驰这两位动作表情都很夸张的喜剧大师身上，领悟到了不少演喜剧的方法。
　　
　　“过程比较坎坷，但收获还是挺大的。”杨逸回国后跟媳妇感慨。
　　
　　李梦菲在这部电影里演的是楚门的白月光女孩——杨逸设定为曾经去过剧组跑龙套的中国留学生甄妮。
　　
　　这个角色虽然比较重要，她给了楚门离开桃源岛的勇气和方向，但实际拍摄过程中戏份并不多。这也是为什么李梦菲能够拍完戏之后回国照顾女儿，也能频繁往返京城和洛杉矶。
　　
　　本来杨逸是想让李梦菲演楚门的演员妻子，这个角色更加出彩，反差也比较强烈，但李梦菲更希望成为楚门的白月光，演杨逸饰演的楚门真正爱着的女孩。
　　
　　杨逸当然尊重媳妇的选择，根据调整后的角色去修改剧本。
　　
　　回国后，杨逸在家里休息了两個星期，两耳不闻窗外事，一心只陪老婆和孩子。
　　
　　差不多到了月底，木木影视开年度总结大会，杨逸才出门工作。
　　
　　“逸哥让我说，那我就先做一个简单的总结，然后再让逸哥来给我们讲话。”乐泽翰拿着麦克风，洋洋洒洒地说起来。
　　
　　“今年我们木木影视的成绩也非常出色！《黄飞鸿之一：壮志凌云》的票房达到了七十二亿，其中国内的总票房是五十一亿，海外我们也总共拿到二点八亿多美元的票房”
　　
　　杨逸在下面听着，频频点头。
　　
　　这些他都知道，《黄飞鸿之一：壮志凌云》海外票房非常优秀，而且因为海外票房很火爆，同时也受到了《死神来了》、《电锯惊魂4》的新闻影响，它在国内本来已经上映了近两个月，都跌到没多少的票房也稍微涨了一些。
　　
　　“大家也知道，《黄飞鸿之一：壮志凌云》这个票房，跟去年的《流浪地球》肯定没法比。但是，咱们公司今年的营收比去年还要高！因为逸哥另外两部爆款电影《死神来了》、《电锯惊魂4》也有一部分收入要归入我们这边。”
　　
　　乐泽翰还先抑后扬，说了一个振奋人心的情况。
　　
　　营收高，就意味着利润高，更意味着年终的分红高啊！
　　
　　木木影视的员工们人人面露喜色，去年公司的年终奖和分红都很可观，今年是不是也一样能过一个肥年？
　　
　　“当然，成绩并不只是电影项目创下的，我们公司今年的电视剧项目也是全线飘红，《人民的名义》、《神雕侠侣》都成了年度爆火神剧，《神雕侠侣》更是打破了央台尘封多年的收视纪录.”
　　
　　木木影视出品的电视剧早就不只是靠售卖播放权来赚钱了，除了央台比较难搞以外，其他的电视台都跟木木影视达成了广告分成协议，而且不需要进行收视率对赌。
　　
　　而且除了电视台以外，悦视那边的广告分成、会员充值分成更是可观！
　　
　　更别说，这些电视剧还会登陆海外平台，版权费还有大笔大笔的收入！
　　
　　可以这么说木木影视就算没有那些电影，它单纯靠电视剧赚的钱，也一样能跻入国内顶尖影视剧制作公司的行列。
　　
　　毕竟没有几家公司能拍一部火一部！
　　
　　当然，算上电影赚的钱，木木影视已经是国内影视剧制作公司中的航空母舰，没有之一的那种。
　　
　　这真不是吹，国内就没有哪家影视公司能年年营收几十亿，净利润几十亿的！
　　
　　要不是杨逸没有上市的计划，不然，木木影视绝对是A股市值最高的影视公司——已经有财经媒体给木木影视估出了六百亿的市值。
　　
　　杨逸不想上市，赚了钱，就留着投资自家的电影、电视剧，循环复利，还有给股东、员工发福利。
　　
　　这不，在乐泽翰说完成绩总结之后，早有分工的杨逸随后宣布了今年木木影视的年终奖、分红计划，以及明年旅游休假的安排。
　　
　　不说钱，木木影视其他的福利也是足够让其他同行们羡慕嫉妒恨的。
　　
　　比如这个“旅游休假”福利！
　　
　　木木影视的“旅游休假”福利开始于三年前，起初是为了支持杨逸家乡黑省的旅游活动，公司为全体员工提供长达一个星期的旅游福利。员工们分批前往黑省旅游，公司承担了旅游团的全部费用。
　　
　　后面因为反响不错，同时也能够回馈社会，公司的高层开会商量之后，就决定保留这个“旅游休假”的传统，每年都给员工们安排一次。而且这些“带薪旅游”还独立于公司的“带薪年假”以外，不占用员工们的年假天数。
　　
　　经过三年的摸索，木木影视的“旅游休假”制度也彻底完善了起来。
　　
　　首先是时间。
　　
　　之前是全部员工都有一个星期的带薪旅游时间，现在基础是一个星期，而在木木影视已经工作满五年的老员工还能享有额外的一个星期，也就是总共半个月的带薪旅游时间！
　　
　　然后是旅游的目的地。
　　
　　之前带薪旅游安排在黑省，因为原本搞这个的本意是支持黑省的旅游经济。但“旅游休假”形成一个福利制度之后，就不可能要求员工们每年都跑到黑省去玩。
　　
　　
　　
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